招商信诺电话营销中心

公司简介：招商信诺人寿保险公司是由两家声誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司，正式开业时间是2003年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。美国信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。早在1897年4月15日，该公司就成为一家获得清政府批准，在中国从事保险业务的外国保险公司。招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，14家上市公司，其中包括招商信诺首家合作伙伴--招商银行。经营业务：通过继续沿用信诺集团在全球的成功保险经营理念，我们一直致力于成为中国市场上通过非代理人的直接行销方式提供包括寿险、意外险和补充医疗等“保障型”保险产品和服务的专家和领军企业，为我们的客户及其家庭提供意外和疾病时的财务保障。经营方式：直销领跑市场在经营策略上，招商信诺一改传统保险公司通过代理人销售保险产品的方法，完全通过电话营销及网点营销等直销渠道去完成所有保险产品的销售。信诺的电话直销方式开始于1993年，迄今为止，信诺已经在全球近40个国家和地区运用了这种直销的模式，并取得了成功。招商信诺自正式成立以来，充分利用公司的首家合作伙伴招商银行的业务平台，通过银行网点直销和电话直销向与招商银行关系紧密的顾客提供设计简单、定价合理、购买方便的以意外、补充医疗、财务保障型为主的保障型保险产品。优秀业绩：招商信诺是国内第一家利用电话营销及网点营销等直销渠道进行保单销售的保险公司。在公司成立之初，就有人质疑这种销售方式，认为不可能成功。结果是，2004年，在招商信诺营运的第一个完整财务年度，实现了保费收入2，100万元。而在2007年7月到8月的31天时间里，公司保费收入更是已达到8个亿。招商信诺的成功离不开员工的成功，而员工的成功靠的是培训和激励。培训工作：招商信诺建立了“以业绩定薪酬”的薪酬体系。每年，公司都会根据九个关键要素来考核员工的全年工作表现，即财务目标，销售收入，领导能力，员工的培养和发展，关注客户，管理和执行的技能，专业技术水平和熟练程度，内部关系，和外部关系。招商信诺最引以为傲的事情之一就是为员工提供丰富的在职训练和课堂式正规培训，并尽量使他们进入快速学习曲轨。公司鼓励员工在职进修：斥资引入全球最大的网络学习系统，包含超过5万小时的学习内容，员工可以根据自己的实际工作需要和个人兴趣自主选择课程学习；同时，公司会根据考核结果制定相关的人才的培养及发展计划：或是培训，或是轮岗，或是指派“教练”辅导，等等。真正做到“人尽其才”。公司鼓励员工在职进修：全额资助美国寿险学会的 LOMA资格考试和国内保险代理人资格考试，并为管理层员工提供英语语言培训课程。我们还定期邀请美国信诺保险集团相关专家来讲课或将员工外派到其它国家去学习。有成绩就有奖：公司每星期、每月、每季度、每年都要对业绩出色的团队和个人发奖。普通销售人员有：“招商信诺希望之星”奖，优秀经理有“招商信诺之星”奖，对团队则颁布“团队之星”奖。此外，对于员工主动从事自己工作范围之外的事情，还要现场发奖。最特别的是“销售名人堂”奖，每年业绩表现最优秀的员工的名字将被制成铜牌挂在名人堂上，公司永远保留。 QA优质之星奖：每周业绩奖：每月会采用各种形式组织一些业绩激励活动（活动形式不一，由几名主管讨论决定：如抽奖，销售业绩竞赛等等）新人奖：每批新人入职中第一个出单的人获得创记录奖：打破公司历史记录时才有服务之星奖：每周我们的企业战略目标：要在行业内起领导作用,发展成为一家通过直销在保障性寿险、意外险及补充医疗市场中占据领导地位的、盈利能力强的公司！

工作职责:
推荐公司保险产品和理财产品
电话行销和银行保险是我们目前的两大主要业务渠道。
任职要求:
普通话标准,表达流利,沟通能力强
乐于从事销售工作,有良好抗压能力
大专及以上学历,金融,保险,市场营销专业优先考虑
该职位的薪酬及福利包括：月工资：无责任底薪1020+津贴450+高提成；年底双薪
现有员工平均月收入约为4000
公司统一规定的综合保险
享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、春节、妇女节等)；带薪年假12天
补充带薪假期：婚假3天，产假3个月（男士有陪假）晚婚可以多享受十天婚假
晋升机会: 销售专员－高级销售专员－销售主管－助理经理－经理
销售专员－行政专员或质量监控员或培训员
工作时间：
周一至周五 9：00-15：00 或14:30-20:30
周六（隔周） 9：30-18：30