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湖北省人才市场有限责任公司金融外包服务项目招聘简章
发布时间: 2017-05-03   来源: 本站   浏览次数: 0

一、人力资源部经理

(一)岗位职责:

1、协助上级统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,

并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

3、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管

理水平,控制人力资源成本;

4、负责审核员工的升迁、降离职、薪资、奖惩等工作;

5、负责处理公司管理过程中的人力资源问题;

6、做好公司内外联络、沟通协调等工作,塑造、维护、发展和传播企业文化。


(二)岗位要求:

1、 本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业,985、211大学毕业生优先;

2、5年以上金融服务性人力资源从业经验,3年以上人力资源经理/主管从业工

作经验,有大型金融后台服务人力资源管理经验优先;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳

动人事法规政策;

4、具备较扎实的HR各模块理论基础和实操能力具备较扎实的HR各模块理论

基础和实操能力快速学习能力及敏锐的业务感受能力;

5、具有优秀的团队能力、决策能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能

力,较强的责任感与敬业精神。


(三)薪酬福利:我们提供富有市场竞争力的薪酬标准和激励方案,同时给予员工多种福利政策

假期:享受国家规定的法定假期,每年不低于5天的带薪年假

保险:享受五险一金,生育津贴

专项福利:年度体检、团队建设

培训:提供专业及管理双通道的培训体系和学习机会





二、营运管理经理

(一)工作职责:

1、建立和完善金融运营中心成本管理体系和项目成本监控管理机制;

2、负责运营管理部整体运营,制定运营策略、方案并组织执行;

3、进行市场分析、产品设计、资源整合、市场目标设定并执行达成;

4、对消费金融业务盈利模式研究及产品的营销策划,确保运营目标的实现;

5、对整体运营部业务数据进行统计、分析,并提供业务决策参考。


(二)任职资格:

1、本科及以上学历,金融类相关专业;

2、从事金融后台服务工作8年及以上经验,5年或以上营运管理主管/经理相关

工作经验;有大中型金融服务行业经验优先;

3、熟练掌握数据分析技能,熟悉Excel,SPSS等数据分析软件工具;

4、具有敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神,优秀的跨部门沟通和整合资源能

力。


(三)薪酬福利:我们提供富有市场竞争力的薪酬标准和激励方案,同时给予员工多种福利政策

假期:享受国家规定的法定假期,每年不低于5天的带薪年假

保险:享受五险一金,生育津贴

专项福利:年度体检、团队建设

培训:提供专业及管理双通道的培训体系和学习机会





三、业务分析主管

(一)工作职责:

1、分析与挖掘业务运营数据,建立风险识别、监控与预警机制;

2、建立风险监测指标体系,对业务线进行日常监测与运营分析,提供运营分析报告;

3、对可疑交易/账户进行预警分析与问题定位,提供有价值的结果,提高运营有效性;

4、建设业务相关的数据库表,并能固化到指定的数据库中,提高查询效率;

5、建立针对欺诈行为的风险管理策略,构建欺诈行为识别与侦测机制;

6、将研究成果转化成风控规则并跟进落实,推动风控规则与风险模型的实施,最终部署在控制决策系统中。


(二)任职资格:

1、本科及以上学历,统计学、数学、金融等相关专业优先;

2、五年及以上金融后台数据分析、数据挖掘的工作经验,对数据敏感,能从海

量数据中提炼出核心结果,有同行经验者优先;

3、熟悉数理统计、数据分析、数据挖掘,熟知常用算法; 

4、熟悉行业运营流程, 掌握风险识别、分析、评估以及内部控制技能; 

5、熟练使用Excel、SQL工具及至少一种统计分析或数据挖掘工具(例如SPSS 、

SAS 、R 、Matlab等);

6、具备良好的逻辑推理能力、强烈的进取心、良好的团队沟通和合作能力与学习能力。



(三)薪酬福利:我们提供富有市场竞争力的薪酬标准和激励方案,同时给予员工多种福利政策

假期:享受国家规定的法定假期,每年不低于5天的带薪年假

保险:享受五险一金,生育津贴

专项福利:年度体检、团队建设

培训:提供专业及管理双通道的培训体系和学习机会




四、培训主管

(一)岗位职责:

1、根据公司人才培养规划,参与制定相应人才培养体系,包括制度改革、资源

整合及运作管理;

2、组织实施关键人才培养项目,包括培训需求调研分析,学习活动设计,项目

组织及效果评估等;

2、 根据公司战略及业务发展的需要,规划业务端中长期培训规划, 制定公司年

度培训计划,明确相关经费预算,结合员工需求和公司发展需要建立合理的员工发展通道;

4、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;

5、关注公司内部业务发展及相应的人才需求变化,及时为内部员工提供解决方

案;

6、负责知识管理,组织优秀课程和项目的内化及人才梯队项目实施及评估;

7、评估和衡量培训项目的有效性,根据需要修改培训方案;

8、团队管理及考核评估。

 


(二)任职资格:

1、 心理学、人力资源、教育学或管理相关专业,本科以上学历,形象气质佳,

3年以上大型企业培训项目运作经验,具备一定的培训领域创新能力;

2、 具备培训、课程开发或人才培养项目管理相关经验优先;

3、 具备较强的学习能力、逻辑思维及沟通表达能力、创新能力以及书面和口头

表达能力, 能承受一定压力;

4、 熟练掌握各类办公软件,擅长设计撰写PPT和项目策划书;

5、 乐观开朗,务实进取,人际和业务敏锐度高,热爱学习。



(三)薪酬福利:我们提供富有市场竞争力的薪酬标准和激励方案,同时给予员工多种福利政策

假期:享受国家规定的法定假期,每年不低于5天的带薪年假

保险:享受五险一金,生育津贴

专项福利:年度体检、团队建设

培训:提供专业及管理双通道的培训体系和学习机会



邮箱:hbrchr@163.com  

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