人才服务机构与用人单位协商制订派遣方案。
　　★　新录用员工实行派遣制：
　　用人单位提出详细用工需求标准--->双方协商签订协议--->人才服务机构或用人单位甄选人员（包括体检、面试）--->个人基础信息调查、采集---> 人才服务机构与派遣人员签订劳动合同--->派遣人员到用人单位工作并纳入岗位管理--->用人单位支付派遣劳务费（人才服务机构为派遣人员发放工资、办理社保及有关事务）--->派遣人员人事劳动关系管理、其它增值服务--->续约或解除合同
　　★　用人单位已有人员需转为派遣制时（重新建立劳动关系后继续服务于原机构）：
　　用人单位与人才服务机构签订协议--->需转制员工到指定医院体检（或提供近期体检证明）--->个人基础信息交换（调查、采集）--->人才服务机构与派遣人员签订劳动合同（员工身份发生变化）--->派遣人员继续服务于原机构并纳入岗位管理--->用人单位支付劳务费（人才服务机构为派遣人员发放工资、办理社保及有关事务）--->派遣人员人事劳动关系管理、其它增值服务--->续约或解除合同