一、任职要求：
1. 学历在本科及以上；
2. 年龄在35岁以下；
3. 从事人力资源相关工作3年或以上，具备较强的专业知识；
4. 有过与招聘、培训、和薪酬相关经验，熟悉与人资相关的法律知识。
 
二、工作职责：
1.根据公司的发展战略、发展规划制定公司的人材规划；
2.根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，培训体系，并将计划进行部署实施；
3.根据公司的实际情况、行业的状况针对不同岗位设置薪酬激励机制，激励不同部门的员工，增添公司活力；
4.建立成熟完善的招聘体系，拓宽招聘渠道，完善招聘公司的招聘模式，将招聘与培训两大板块共同优化，满足需求部门的需求；