一、任职资格
1、品行端正，德才兼备，工作积极、细致严谨；
2、大专及以上相关专业，行政、人事相关工作经验优先；
3、具备良好的语言表达能力、文字处理能力和沟通协调能力；
4、熟悉行政、人事方面的工作内容，具有较强的执行力和分析问题解决问题的能力；
5、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，熟练使用C9､PS等图片处理软件优先；
6、端庄大方，言行得体，具有较强的亲和力，具备较高职业素养。
二、岗位职责
1.负责公司日常行政管理（办公室设备维护、采购、固定资产管理等等）
2.负责公司的部分招聘工作，包括简历的筛选、面试、人才库的建立等
3.负责公司形象管理（公众号、网站运营等等）
4.负责公司各项活动策划、组织，福利制度
5.负责对外公文起草、修订、审核、发布
6.善于员工关系矛盾处理（内外部），灵活变通避免正面矛盾激化
7.负责重要会议组织、管理、跟进，重要决议分解并安排督导完成、总结汇报结果，及时协助业务部门管理层解决项目进度困难。

三、薪资福利
1、薪资构成：基本底薪+外勤补贴/报告提成+项目奖金+电话补助+其他补贴，具体薪资需面议。
2、购买社保：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
3、享有所有国家法定假期（清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节）等。
4、办公环境：公司有独门独院办公场所，设有独立办公大楼和实验室，配具员工食堂，办公环境舒适，茶水间、空调等设施齐全。公司位置近临地铁七号线湖工大站和八号线，交通便利。
5、公司每年组织员工旅游，公司不定期会组织聚餐、生日派对等。
四、工作时间
1、作息时间：冬令制：8:30-12:00；13:30-17:00，夏令制：8:30-12:00；14:00-17:30，周末双休。
2、享受所有国家法定节假日正常休息。


五、培训机制
1、培训体系：入职培训、胜任力培训、能力提升培训。
2、组织员工参加职称、认证类考试及内部及外部培训。
3、公司构建完善的员工职业发展通道、职级体系，鼓励员工从管理、营销、技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立了多样的人才培养机制，鼓励员工个人的职业发展与企业的发展有效地结合。