任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业；
2、有3年及以上人力资源、行政管理工作经验；
3、有信息化公司或政府体系从业经验者优先考虑；
4、熟悉《劳动法》及当地劳动关系相关法律法规及政策；
5、善于沟通，有良好的服务精神及团队合作能力，工作效率高，抗压能力强。
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理等内部管理的各项规章制度；
3、开展工作分析，建立、完善组织架构和岗位职责说明书；
4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
6、组织绩效考核、薪酬福利管理工作；
7、负责员工劳动关系管理；