人才派遣

    “人才派遣”亦称人才租赁、劳务派遣，是人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用工单位根据工作需要，选好所需人员，或向人才服务机构提出用工需求，人才服务机构向用工单位提供合适人选，派遣到用工单位工作。用工单位与人才服务机构签订人才派遣合同，人才服务机构与派遣人员签订劳动合同。最终形成人才服务机构与用工单位的劳务服务关系；人才服务机构与派遣人员的劳动关系；用工单位与派遣人员的有偿使用关系。人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务，它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。

人才派遣的五种形式

一、完全派遣

    由人才服务机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

    有人才派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才服务机构与员工签订劳动合同，并由人才服务机构负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

    指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才服务机构。用工单位支付人才服务机构员工派遣费用，由人才服务机构代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣

    这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至人才服务机构，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、项目派遣

    根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，人才服务机构派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣即告结束。

人才派遣服务范围

    人才派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。

具体业务范围是：

    1、企事业单位（包括银行、医院等）解决编外人员的人事管理和社保缴纳。

    2、解决外资企业或私营企业临时性用工。

    3、新开办的公司的人事社保福利问题的解决。

    4、外地驻汉机构的人事工作处理。

    5、外地企事业单位聘用本市人才，人事、社保、福利问题的解决。

    6、一般企业的繁琐的人事事务性工作的解决。

    7、一般企业的部分人事外包。

人才派遣服务项目

    1、提供国家、省、市政府及人事部门等有关的政策、法规等文件。

    2、协助用工单位制订企业人员发展、人才培训、机构设置、职工考核等规划。

    3、提供企业人事工作部门设计薪资计划、人事变动计划、人才测评、人事（劳动）纠纷防范与处理等规划，并提供咨询服务。

    4、代办用工单位需要的人才招聘、网上发布招聘信息、人才信息查询等配套服务。

    5、承办异地人才进汉工作的人才引进、按有关规定解决夫妻分居两地的困难。

    6、按照有关政策规定、负责保管用工单位所用派遣人员的人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别、整理。

    7、按有关规定办理用工单位所用派遣人员因私、因公、涉外政审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

    8、代办用工单位所用派遣人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。

    9、代发用工单位所用派遣人员工资、代扣代缴个人所得税。

   10、代办用工单位所用派遣人员的社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

   11、代办商业医疗补充保险（人身意外保险，门、急诊医疗保险，住院等保险）。

   12、承办大、中专毕业生接收、转正手续，以及专业技术资格认定和职称评审申报事宜。

   13、负责办理流动人员接转党团组织关系。

   14、协助办理用工单位所用派遣人员户籍关系挂靠等事宜。

   15、承办与人事管理相关的其他事宜。

人才派遣的优势

              ——选择人才派遣的理由

就用工单位而言：

1、有利于强化企业核心竞争力

    日趋激烈的市场竞争，使得任何单一企业要想在市场上取得全面的竞争优势已经非常困难。同业企业的竞争焦点已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等事务性工作交由派遣公司负责，企业人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力。

2、有利于提高组织的适应性

    使用人才派遣服务的企业组织，能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求、浏览未来雇用员工的人选，避免在企业不景气时解雇员工，提高员工满意度。这样的企业具有更好的适应性，能更快、更好地满足客户不断增长的需求。

3、有利于提高组织的稳定性

    派遣人员的人事档案由人才服务机构调集和集中管理，在合同期内，人才服务机构对派遣人员制定了具有法律效力的各项管理制度，促进派遣人员安心工作，用工单位不用担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”，合理流动的人员由人才服务机构负责及时补充。

4、有利于弥补企业的能力不足

    由于知识经济步伐的加快，几乎没有哪家公司能够精于一切，借助外部的专业力量可以解决自身能力无法完成的事情。

5、有利于降低企业用人风险

    企业在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险，在人力资源管理上体现为招人或用人失误的风险。使用人才派遣服务，企业“用人而不管人”，人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用工单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用工单位，用人机制灵活。

6、有利于降低企业法律风险，减少人事（劳动）纠纷

    用工单位与派遣人员之间没有劳动法律关系，派遣人员的劳动关系隶属于人才服务机构。这样，作为用工单位避免了与派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而节省用工单位的管理精力，专心于事业的发展。

7、有利于提高企业效率，降低经营成本

    专业化分工会带来职能效率的提高。企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。

就派遣人员而言：

    1、保证必要的劳动安全和卫生条件。

    2、保证按时发放薪酬、缴纳社会保险，充分保护派遣人员的合法权益。

    3、为派遣人员开拓就业新渠道。

    4、让派遣人员享受湖北人才网络信息资源。

    5、不转户口，不转人事档案，实行人才柔性流动机制，使人才自身的长处得到充分发挥，自身的价值得到充分实现。

我们的优势

            ——选择湖北省人才中心人才派遣部的理由

一、政府背景的诚信优势

    隶属湖北省人事厅管理，政府信誉担保。

二、强大的信息资源优势

    拥有湖北省委、省政府指定的人才宣传网—湖北人才网（www.jobhb.com），拥有各类人才储备达10万人左右。

三、协同高效的服务网络优势

    已建成省市（州）县贯通的三级人才市场网络，是全国人力资源外包联盟会员，与全国20多个省会城市或直管市、40多个地级城市人才派遣机构建立了紧密的合作关系，为企业在全国各地的分公司或办事处提供人力资源外包服务创造了条件，并已异地派遣员工200多人。

四、全方位的人力资源服务优势

    本中心拥有1300平方米的招聘大厅，每周都有招聘例会，每月也有大型招聘会，全年进场人数18万多人次。同时在人才引进、人才测评、人才咨询、人才猎头、人才培训以及出国留学等方面为企业提供项目齐全的人力资源服务。

五、成熟规范的服务优势和专业的服务团队

    本中心拥有一支具有丰富的派遣服务实践和管理咨询经验的专业团队，开展派遣业务多年，现有派遣单位50余家，派遣员工4000多人。

我们的客户

    湖北省人民政府办公厅、湖北省人民政府驻北京办事处、湖北省人事厅、中国建设银行湖北省分行、中国工商银行湖北省分行、兴业银行武汉分行、华夏银行武汉分行、招商银行武汉分行信用卡部、湖北省电信有限公司、湖北省电信有限公司武汉市分公司、中国建设第三工程局、湖北省高速公路工程实业开发有限公司………

派遣须知

用工单位提供：

1、营业执照（副本）及复印件

2、单位法定代表人授权委托书

3、经办人身份证明

4、单位简介及招聘计划书