测评项目

1、 个人测评
个人测评主要针对人才市场的求职者，在招聘现场对企业和求职者宣传测评的作用，提高招聘会的档次。

2、 集体委托测评
主要是接受单位委托招聘、考核、绩效评估，测评场地可以出客户自己选择，也可以由测评中心安排，主要以上门测评为主，测评方式可以是人机对话也能采用问卷的形式

3、 测评问卷分析
主要对单位进行分析。根据受测团体的测评报告分析个人素质、团体素质、强项和弱点的分析以及职位适合程度分析。

4、 绩效考核
帮助单位进行年度和季度考核，考核软件可以使用客户自己的题目，由我们进行统计和分析。

5、 应届大学生上岗的测评
应届大学生从学校毕业进入单位工作，其思想、心理等各方面都将面临一个转变和适应过程，如何使他们尽快转变心态，尽快适应新的工作环境，是毕业生分配、就业指导部门以及用人单位都非常关心的一项工作，因此通过测评了解他们的特点和水平，进行针对性的培训和指导，是一种快捷有效的方法。

6、 初次认定职称素质测评
现代社会人才的要求不断深化、全面，因此作为跨世纪的专业技术人员不仅要具备良好的专业素养，同时还要具备良好的综合素质。而现有的专业技术人员职称认定主要是对从业者的专业知识和专业年限进行有限的考察，忽视了对主动性、人际协调能力、社会能力、管理能力以及个性心理素质等非专业素质的考察。因此对于进行职称认定和考评的专业技术人员实施综合素质测评不仅符合现代社会对人力资源管理的要求，同时还给用人单位、人才流动管理单位以及人事部门提供了非常实效的参考资料和规划基础。

7、 人才引进综合素质测评
现在各地都放宽了对人才引进的限制，如何把握引进人才的素质水平越来越受到各地人才引进部门的重视，通过人才素质综合测评就可以较成功地了解所引进人才的情况，从而达到人力资源整体规划的目的。

  来源：湖北人才网（www.jobhb.com）