1、客户需求

2、职位分析

3、签定协议

4、人才筛选

—用人单位出示相关证明材料，提供详细的职位描述及公司背景资料。

—分析需求职位的人才寻访的难易程度，确定人才类别以及是否接受委托。

—双方协商同意后，签定《中高级人才猎聘协议书》，支付猎聘服务费用。

—根据客户所需人才的具体要求，采用多种渠道针对性寻访合适人选。

5、推荐人选

6、安排面试

7、跟踪服务

8、继续推荐

—向客户推荐条件适合的侯选人，每个职位至少选出3-5位候选人。

—根据客户的要求，安排候选人接受客户的面试和其它形式的考核。

—与客户保持经常性联系，建立长期合作关系，做好后续沟通和服务。

—在试用期限内，若所推荐人员不合格，则再次推荐人选，直至满意为止。